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體制內工作人員,如何進行職業規劃?| 心理錦囊

發布時間:2022-01-25 4評論 1705閱讀
體制內工作人員,如何進行職業規劃?| 心理錦囊-心理學文章-壹心理

這里是壹心理互助社區出品的音頻解惑節目,聽一個心理錦囊,解決一個心理問題,我是心探教練熊貓君劉女士。


所謂干一行愛一行,社會競爭激烈,發展的意義就是不能保持絕對的不變性。無論是什么工作,無論是在單位還是在企業,我們都不能止步不前,需得思進取,方能實現我們人生理想。


體制內工作,是有相對保障性的,其核心價值在于,無論其職業大小,體制內工作者是需要服務于國家,為社會民生貢獻自己的力量。所以,作為體制內工作者,更需要立足當下,放眼未來,為自己做好職業規劃。


結合體制內工作性質,

分析職業規劃的必要性


職業規劃是指對職業生涯乃至人生進行持續的、系統的計劃過程,它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。


從發展心理學角度來看,我們人的成長是自我主體和環境客體互動中不斷變化的,我們當下的心態、行為都會對我們的未來產生巨大的影響,而職場生涯是我們大多數朋友都會經歷的一個發展過程。我們可能會認為,進入單位,就等于選擇了絕對的穩定,就會麻痹大意于自己的職業發展。


(一)而體制內由于其工作特點的原因,我們往往會錯誤的以為自己進入單位,就不需要再進行職業規劃了,這種想法會產生負面影響。


很多朋友都覺得體制內一大好處便是“穩定”,但是只是相對穩定的,哪怕在體制內,也會有明確晉升機制,也會有人才的競爭,而不斷提高的職業要求,也需要體質內工作者養成終生學習的習慣,以適應政策的需求。我們可能會對體制內工作產生理解的偏差,以為只要進入單位,就能夠拿住“鐵飯碗”,而失去自我能動性。


但是,面對這個高速發展的社會,國家機構對其工作人員的綜合能力要求只會越來越高,如果個人不做好職業規劃,而是停滯不前,那么就無法和崗位需求相匹配,也會面臨被淘汰的風險。


(二)在體制內工作,如果缺少長遠的職業規劃,只能得一時安穩,可是時間久了,也可能會出現心理上的焦慮,產生心理失衡。


人無論是內在還是外在,都需要不斷的通過調節去實現相對的平衡。事實上,進入體制并不容易,現代社會人才競爭是激烈的,能通過層層考試、面試的選拔進入體制工作,我們應該以此為起點,進行長遠考量,才能再未來獲得晉升機會。


我們人是有不斷發展的自我心理需求,雖然一開始進入單位,我們會想著就這么過下去,但隨著我們工作時間越長,差距也會越明顯,我們就會開始焦慮于自己的人生狀態。


二、在體制內,要建立職業生涯規劃,需要遵循一些基本原則:


(一)尊重自我原則


在體制內工作,要發揮自己最大勢能,實現單位需求和個人價值觀的統一,就需要我們對自己的工作內容工作崗位和自己的個人職業偏好想符合。這樣才能產生比較強的主觀能動性,讓我們能夠對自己工作更加認真負責。


(二)尊重擅長原則


做你擅長的事,才有能力做好,有能力做好,才能解決具體的問題。想要在競爭中脫穎而出,就要找到自己在工作中擅長的方向,體制內的職業生涯是比較長的,哪怕在一個單位同一個部門也會有不同的分工,我們要在這個過程中找到自己擅長的領域。


(三)尊重價值原則


我們對崗位的價值定位很重要,如果我們自己都覺得自己所在崗位沒有意義,那么我們在執行工作任務的過程中,也很難體驗到獲得感。體質內每個工作部門都有自己的目標和職責,而作為體制內工作人員,就需要去尊重自己工作的價值。


(四)尊重發展原則


體質內的工作并不是所謂的一眼望到頭,在單位工作的人員,也需要找到屬于自己的成長空間,不斷實現自我發展,這樣才會有動力。我們在進行自我職業生涯發展規劃的時候,就需要從自己的本職工作為坐標,找尋在此工作平臺中的各種發展機遇。


如果你進入體制內,有建立職業生涯規劃的基本訴求,就需要了解有關職業規劃的相關知識,因為職業規劃的好壞可能將影響整個職業發展歷程。我們需要有全局統籌的可持續發展理念,進行具體問題具體分析,了解職業規劃的基本原則。


體制內工作人員進行職業規劃,

以下建議也許能有幫助


(一)針對自己工作,給自己一點時間,做好職業發展定位。


職業規劃的首要環節就是職業方向定位,如果我們在體制之中,沒有找到屬于自己的定位,就會被所謂的安穩迷惑,導致后期的無力感。我們做任何事情都是理論和實踐的結合,先建立大方向,才能夠梳理清楚具體的執行內容。


這是急不來的,需要我們穩定好心態,給自己時間,因為體制內的工作節奏可能會和企業不同,所以我們的整體發展定位的縱向時間要考慮的更長遠一些,比方說,可以以五年或十年為單位樹立發展戰略,根據工作的具體內容、晉升需求、工作績效等具體指標,建立自己的長期發展計劃。


(二)進行綜合的資源整合,找到自己的“最近發展區”。


心理學上有“最近發展區”的理論,也指的是現有發展水平和未來發展水平的空間,而在做職業規劃的時候,我們就需要去探索自己現有資源和未來期待之間的具體差距,并且探索逐步縮小差距的方式方法。


在體制內,我們也需要自己的“最近發展區”到底在哪里,而不是一味莽撞,可以嘗試在這個過程中,進行足夠的信息調研,了解自己所在單位的內部選拔制度,提前進行自我提升。“機會留給有準備的人”,職業發展規劃就是在未雨綢繆,建議利用業余時間,進行職業能力的培訓學習、考取職業資格證書、進行在職學歷提升等。


(三)提高自己的工作效率,擺正自己的工作心態。


一般來說,體制內崗位都會有具體的標準化要求,可以認真對其進行研究學習,了解自己的職責范圍,盡可能具體化每天的工作任務,工作的條理性非常的重要。每天到達工作崗位,第一件事情是梳理今天的工作內容,判斷各項工作的輕重緩急,著手的過程中,一定要認真仔細,不能馬虎大意。


可以嘗試每天進行復盤和總結,保持上傳下達的溝通渠道的順暢。在體制內,擺正自己的工作心態非常的重要,做好職業規劃不僅僅要看以后,更要做好當下的工作,對自己目前的崗位盡職盡責,才能夠為自己職業發展奠定堅持的基礎,只有這樣,我們才能夠把握每一次的發展機遇。


我們要做到知行合一,慎重對待自己人生十字路口的每一個選擇,撥開眼前的迷霧,腳踏實地,砥礪前行。“凡事預則立不預則廢。”在體制內,做好長期職業規劃,并且將自己的規劃下沉到短期的行動中去,能夠更好的實現我們的個人成長。


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作者:熊貓君劉女士
責任編輯:一只梨
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